崗位描述：
1、人員管理：招聘、面試、任免區(qū)域內(nèi)所有員工;
2、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)店長、儲備、導(dǎo)購銷售技巧、陳列知識、貨品管理知識;
3、掌握了解區(qū)域內(nèi)員工的想法，充分調(diào)動員工積極性，并對員工的表現(xiàn)進行考核;
4、區(qū)域內(nèi)的人員調(diào)配、考勤;對區(qū)域內(nèi)店鋪貨品進行調(diào)撥;
5、貨品管理：根據(jù)店鋪銷售及競品分析，對暢次銷款的分析，反饋及跟蹤處理;
6、參與公司訂貨會，根據(jù)區(qū)域內(nèi)店鋪情況合理制定出店鋪訂貨量、所訂貨品結(jié)構(gòu)、sku數(shù);
7、根據(jù)產(chǎn)品生命周期、天氣變化及競品情況，合理制定出相應(yīng)的促銷活動方案;
8、新品上市對店鋪進行產(chǎn)品培訓(xùn)講解;
9、賣場管理：對區(qū)域內(nèi)店鋪形象進行統(tǒng)一管理，隨時到店跟進及檢查;
10、做出好的陳列模板，進行區(qū)域內(nèi)部店鋪采納學(xué)習(xí);
職位要求：
1、年齡在，能適應(yīng)長期出差;
2、曾從事過2年以上店長工作經(jīng)歷，1年督導(dǎo)工作經(jīng)驗;
3、具有較強執(zhí)行力，細心;
4、電腦熟悉，能制作各種數(shù)據(jù)報表。
5、具備一定終端零售管理的相關(guān)經(jīng)驗。
6、制定工作計劃、跟蹤執(zhí)行落實到店鋪并考核。
公司店鋪選址在三四線地級市、縣級市，此崗位工作地點在轉(zhuǎn)正后根據(jù)實際情況另行分配。
人事晉升流程:導(dǎo)購—副店—店長—大店長—督導(dǎo)—區(qū)域主管—大區(qū)經(jīng)理—零售經(jīng)理
**玉林/貴港/欽州/北海等地有望回家鄉(xiāng)發(fā)展的你，可以作為外派常駐地區(qū)督導(dǎo)/區(qū)域大店長，可接受每月2-4次返回南寧公司匯報業(yè)績、工作、計劃。
工作地點:玉林、貴港、欽州、北海等地,外區(qū)可提供住宿,有餐貼,只要您喜歡銷售,樂于挑戰(zhàn),熱愛鞋服行業(yè),歡迎各位前來參加面試!
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！