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      招聘主管 5-8K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責
        一、崗位職責:
        1、年度招聘計劃的編制及招聘費用的預算。
        2、招聘工作的實施、招聘渠道的維護及拓展。
        3、招聘制度的制定、完善、優化,招聘流程及面試工具的完善及優化。
        4、后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立及完善。
        5、定期優化現有崗位的崗位說明書。
        6、組織實施年度培訓計劃,確保各級員工及時得到所需的知識與技能 
        任職要求
        .年齡要求: 24-38 歲 語言要求:不限二、任職要求
        1、大專及以上學歷,人力資源管理專業、企業管理專業等專業。
        2、熟悉招聘模塊流程及人力資源相關流程。
        3、熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源等相關法律法規。
        4、性格開朗、具有良好的應變能力、文字及口頭表達能力,抗壓能力強。
        5、2年以上制造業招聘工作經驗。
        6、有一定的英語基礎。

        其它福利
        公司提供的福利:
        1.公司實行五天八小時工作制,如需加班嚴格按國家相關法規支付加班費; 
        2.享有國家規定的法定節假日和年休假; 
        3.新員工入職,公司即為其購買五險(養老保險、醫療保險(包括基本和補充醫療)、失業保險、 生育保險、工傷保險))及住房公積金;
        4.每月根據公司經營狀況及員工表現發放績效獎金;
        5.免費的美味午餐;
        6.豐富多彩的企業活動; 
        7.公司待遇優厚,能者上,平者讓,庸者下是公司的人才觀。 

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        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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