那是一個(gè)普普通通的下午，有個(gè)自稱西岐公司CEO西伯侯的人找到了我。

可能是他聽過我的故事，也可能是我的魚竿魚線上寫滿了故事，西伯侯上來就要向我咨詢一些公司經(jīng)營戰(zhàn)略方面的問題。我覺得這個(gè)人很有眼光，便結(jié)合我在玉虛職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)到的知識，圍繞“仁”“德”“義”“道”幾個(gè)方面同他坐而論道。

西伯侯很高興，認(rèn)為我是個(gè)奇才，便拉著我一同乘車而歸。也就是說，我被返聘了。

雖然我很贊賞西伯侯的識人之明，但返聘之后的有些問題還是要提前講清楚。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同終止原因之一。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

所以說，退休返聘的最大特點(diǎn)是我們這類人已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。原勞動(dòng)合同法律關(guān)系終止后，我們也就不能再以勞動(dòng)者身份與單位簽訂新的勞動(dòng)合同，即使簽署“勞動(dòng)合同”，其實(shí)質(zhì)上也是勞務(wù)合同關(guān)系。

所以說，退休返聘情形屬于平等主體之間訂立的勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同關(guān)系，依法應(yīng)適用民法典相關(guān)規(guī)定處理。

所謂“同工同酬”，主要表現(xiàn)在為相同職能部門內(nèi)相同崗位所完成相同或相近工作量的情形下，我和南宮適、‌散宜生、‌閎夭這些“年輕人”享有相同勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。但退休返聘人員重新達(dá)成協(xié)議應(yīng)屬勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是雙方法律關(guān)系的依據(jù)。

在勞務(wù)合同中，雙方一般會(huì)約定提供勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費(fèi)給付金額、勞務(wù)費(fèi)給付時(shí)間、違約情形、合同解除、合同期限等內(nèi)容。在合同履行過程中，雖然我們這些退休返聘人員仍接受單位的管理、工作指示，與勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的表現(xiàn)形式相似，但在勞務(wù)合同關(guān)系中，退休返聘的我們已享受了退休各項(xiàng)福利待遇，在提供勞務(wù)過程中更多反映出單位承擔(dān)給付該勞務(wù)的對價(jià)，而非反映出勞動(dòng)關(guān)系中“勞動(dòng)+保障”的模式。

所以，勞動(dòng)者和退休返聘的我們均有權(quán)依法獲取報(bào)酬，但勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬與退休返聘人員所獲勞務(wù)報(bào)酬并不一定“同工同酬”。

勞動(dòng)者依法享有休息的權(quán)利，退休返聘的我們更應(yīng)注意休息。勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

退休返聘人員不僅依法取得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其也有權(quán)自行安排退休后生活。我出山那年已經(jīng)70多歲了（當(dāng)然也有人說我那時(shí)已經(jīng)超過80歲了），身體條件已經(jīng)不適于長期持續(xù)高強(qiáng)度工作，所以我們退休返聘人員與單位達(dá)成勞務(wù)關(guān)系時(shí)一般會(huì)對休息問題作出約定，單位也會(huì)考慮實(shí)際情況合理安排勞務(wù)工作。但若雙方并未明確約定具體帶薪年假情況，要求單位提供帶薪年假待遇則缺乏合同依據(jù)。

西岐公司的工作還是有一定的危險(xiǎn)性的，那么如果真的因?yàn)楣ぷ髟斐晌胰松頁p害，我該如何維權(quán)？一般情況下，退休返聘人員已辦理退休手續(xù)后，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已終止。如在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生損害，雖然不能申請工傷鑒定，但可以根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定予以處理。

民法典規(guī)定個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

由此可見，民法典將損害情形分為兩類：第一，退休返聘人員在執(zhí)行工作任務(wù)中因勞務(wù)遭受損害，該種情況根據(jù)退休返聘人員與單位之間過錯(cuò)確定損害責(zé)任范圍；第二，退休返聘人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中因第三人行為造成損害，該種情況則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)單位也有給付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，單位在承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后可向第三人追償。

需要說明的是，退休返聘人員在特殊情況下，仍可以請求享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。故在符合上述規(guī)定情形下，退休返聘人員仍有請求享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

以上四個(gè)問題搞清楚了，我也可以放心入職了。我先后輔佐文王、武王、成王、康王等四代周王，既主軍，又問政，算是真正實(shí)現(xiàn)了自己的抱負(fù)。

回想起來，要不是當(dāng)年西伯侯親自點(diǎn)將，興許我還在渭水邊上釣魚呢。其實(shí)釣魚也沒什么不好，但是封神榜對我來說，可以更加海闊天空嘛！

最后，作為一名資深退休返聘人員，還有以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，分享給有需要的人：

締約前，應(yīng)當(dāng)向單位告知自身健康情況、可提供勞務(wù)時(shí)間、可接受勞務(wù)強(qiáng)度等事項(xiàng)，對協(xié)議中關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬、違約責(zé)任、解除情形等逐一核對，確保自身權(quán)利有約定基礎(chǔ)；

履行中，雙方可能因無明確約定的新情況產(chǎn)生爭議，如在履行過程中無法按照勞務(wù)工作要求提供勞務(wù)、勞務(wù)工作量較大但對勞務(wù)報(bào)酬有異議等情況。在發(fā)生此類情況時(shí)，應(yīng)積極與單位進(jìn)行溝通，協(xié)商變更合同或者重新簽訂新的協(xié)議；

協(xié)議終止后，退休返聘人員與單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)期限內(nèi)工作事宜進(jìn)行妥善交接，避免后續(xù)發(fā)生爭議。

對于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)對在崗的退休返聘人員加強(qiáng)管理，還可以通過購買商業(yè)保險(xiǎn)形式，針對退休返聘人員在提供勞務(wù)過程中受傷、因工作造成第三人損害、意外事故等投保，降低用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)，充分保障退休返聘人員的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益。