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你有檢查工資到賬的習慣嗎？
貴州貴陽的湯女士
在9年后才發現
自己有15萬元工資
竟一直沒發放
到底怎么回事？
2012年
湯女士在貴陽市號碼百事通
應聘了一份電話客服的工作
入職三年多后就離職了
期間因為身上有閑錢
所以她一直沒注意工資發放情況
直到最近
她發現當初在職期間的工資
基本沒有發放
數額高達15萬6千元
“當時每個月工資大概3000-5000元，我入職后，只有培訓后的第一個月給我發了工資（到賬）短信”
由于工資沒有按時發放
湯女士還曾在線下詢問了一個主管
對方卻回復沒有出現這種情況
湯女士表示
當時自己手上還有余錢
所以就沒有仔細過問
后來離職后
她精力都集中在新工作上了
沒有注意這件事情
直到最近查看銀行卡時
她才發現自己在職的三年多里
僅發了幾筆工資
10月28日
相關工作人員表示
號碼百事通公司
多年來經歷了大變動
2018年
該公司從貴州電信實業有限公司獨立出來
現在是貴州省通信產業服務有限公司
呼叫與服務外包分公司
目前
公司無法查到湯女士的在職信息
需要和湯女士之前所在的公司協商
看是否能查到相關信息
跨公司協調信息也需要一定時間
加上湯女士當時簽訂的勞動合同已經遺失
也需要時間去核查
但湯女士認為
貴州電信實業有限公司
當初給她交了幾次工傷保險
貴州電信實業有限公司對此表示
無法查到湯女士的相關信息
如果湯女士堅稱公司沒有給她發放工資
需要提供相關的勞動關系證明
才能進一步查實
她將去當地社保部門
查詢具體情況后再做打算
必要時會通過向相關部門反映
維護自己的合法權益
不少網友紛紛對
湯女士的“不上心”程度
感到震驚
也有人表示自己也是這樣的“馬大哈”
很少查看工資卡
法律規定工資最晚要在這個日期前發放
勞動法并沒有明確規定
用人單位支付勞動者工資具體期限
但用人單位需要在勞動合同中與勞動者
約定工資支付日期
如遇節假日或休息日需提前支付
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者如遇用人單位
拖欠或未足額支付勞動報酬的情況
可采取以下途徑
① 明確用人單位延遲發放工資是否經過民主程序（即經與本企業工會和職工代表協商一致）。
② 如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利，也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。
③ 固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經濟補償金的權益。
如用人單位確實
因不可抗力等特殊情況
導致工資無法按時發放
需要做到以下幾點
① 與本企業工會或職工代表協商一致。主要告知無法按時發放的正當理由，就延遲發放工資取得工會或職工代表的諒解。
② 協商延期的具體期限。根據實際情況，企業應當與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
③ 商定的延長支付工資期限應當公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權。
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