記者：陽娜
這幾天，京東、美團等將為外賣小哥上社保的新聞，在網絡上熱傳，引起廣泛關注。 外賣小哥長年奔波忙碌在城市大街小巷，風里來雨里去。如何保障他們的權益，一直受到社會關注。相關企業提出給他們上社保，無疑會增強外賣小哥的兜底保障，給他們帶來實實在在的福利。 如何看待相關企業的這種努力？能否在行業里形成“跟隨效應”？對更廣大的新就業群體及全社會又會有什么影響？
近日，京東宣布，將從3月1日起，逐步為全職外賣騎手繳納“五險一金”，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。美團也宣布，將從今年第二季度開始，為全國范圍內的全職及穩定兼職騎手繳納社保。 兩家公司的消息一出來，立即引發眾多網友“轉評贊”。這樣的熱烈反應，具有深厚的現實基礎。近年來，外賣、同城速遞等新職業快速發展，不僅拓展了就業渠道，也回應了城市居民的服務需求，提升了人們的生活便利。
北京，2025年1月15日。1000多萬外賣騎手已經成為城市的日常風景，形成一個規模龐大的新就業群體。新華社發 勾建山 作
與此同時，新職業人群的權益保護短板也日漸顯現。比如，送貨途中受傷，誰來出錢醫治？被雇主解約后，誰來為他們的失業兜底？加強對新職業人群的權益保護，是一線從業者的熱切盼望，也是一道急需破解的現實難題。 相關企業給外賣小哥上社保，是企業主動履行社會責任的擔當作為，有助于增強員工的獲得感、歸屬感。 給外賣小哥上社保，還有利于提升這些新職業的社會認可度，促進相關行業規范發展，形成更有吸引力的用工市場。 眾多網友不吝送出贊譽，稱相關企業的做法“相當及時”，給外賣小哥送上了“真金白銀的關愛”，體現出社會對新職業群體的尊重和認同。
京東和美團的這次決定，并不是新就業形態人員首次被納入社保。此前，京東物流已經將快遞員等一線員工納入了社保。目前，京東物流已有近2000名退休員工領到了養老金。 相關企業的嘗試和努力，值得肯定。加強對新就業形態勞動者權益的保護，是黨和政府、社會、企業等相關各方共同努力的結果。 2019年政府工作報告就提出，要加強對靈活就業、新就業形態的支持；2020年7月，國務院辦公廳印發實施《關于支持多渠道靈活就業的意見》；2021年政府工作報告提出，要繼續對靈活就業人員給予社保補貼，推動放開在就業地參加社會保險的戶籍限制；2021年7月，人社部等八部門共同印發文件，要求進一步規范平臺用工關系，并對維護好新就業形態勞動者的勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全等權益作出明確要求。相關政策措施接續落地，效果看得見、摸得著。2022年7月，人社部在北京、上海等7個省市開展新就業形態人員職業傷害保障試點，覆蓋出行、外賣、即時配送、同城貨運4個行業，截至去年底，全國已有超1000萬人參保。
新華社圖表，北京，2025年1月16日。新華社發 勾建山 作
現實當中，一些外賣平臺企業也因時因地制宜，如在冬季給騎手發放防寒物資、提供餐飲優惠、組織免費體檢等。一些社區也組織建立快遞驛站，供他們休息、充電，為他們送去溫暖和關愛。 從“支持靈活就業”，到“保障靈活就業者”，勞動者權益保護越來越具體、越來越深化、越來越全面。國家、社會、企業不同層面的力量匯聚，共同撐起新就業形態勞動者權益保護的大傘。
新業態的快速發展，帶動我國產生了超8400萬名新就業形態人員。當前，這個規模仍在不斷壯大。 加強對新就業形態勞動者的權益保護，是企業可持續、高質量發展的基本前提，也是全社會貫徹落實“以人為本”理念的根本要求。相關企業響應國家政策號召，順應民意期待，落實員工社保，為一線勞動者送去關愛，無疑是一件好事。我們也期待更多企業在保護勞動者權益上學起來，惠及更多新就業形態勞動者。
新華社圖表，北京，2024年7月31日。新華社發 曹一 作
同時也應看到，相對于傳統就業市場，當下還在蓬勃發展的新就業市場形態更加復雜，給外賣小哥繳納社保這件“小事”要辦成“好事”，需要克服跨區域、跨平臺等諸多難題。 作為外賣員，一些平臺有專職騎手和兼職騎手，部分兼職騎手同時在多個平臺跑單，如何給他們繳社保，具體操作起來可能相當復雜。 還有一些外賣小哥擔心，企業給上社保會不會因此降低收入？是關注當前收入多拿現錢，還是著眼長遠多些保障，不同人有不同考量。 外賣騎手就業還具有高流動性，不僅會在同一城市的不同企業間流動，還會在不同城市間流動。社保如何存續轉移，也需要在制度層面給出回答。 給外賣小哥上社保，無疑是件“好事”。如何把“好事”辦好，讓社會、企業、員工的利益取得最大公約數，需要在實踐中不斷探索完善。全社會共同努力，讓權益保護的陽光普照每一位勞動者。
