“我不明白，我的崗位明明執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，為啥我還不能拒絕打卡和定期參會(huì)？”這天，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待了一位勞動(dòng)者曲某。他想知道，自己能否拒絕公司的彈性打卡和定期參加部門例會(huì)的要求。
曲某帶來(lái)的勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度等資料顯示，他是一家設(shè)備公司的原料采購(gòu)部門工作人員，在3個(gè)月前入職這家公司。該公司經(jīng)人社部門審批，在原料采購(gòu)經(jīng)理及原料采購(gòu)一般業(yè)務(wù)人員崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制。曲某與公司在勞動(dòng)合同中也約定了他所在崗位執(zhí)行這一特殊工時(shí)制。該公司的規(guī)章制度規(guī)定，執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工不實(shí)行定點(diǎn)上下班的考勤制度，但在未出差時(shí)需每個(gè)工作日來(lái)公司打卡一次，不限定具體的打卡時(shí)間，此外還需參加每周一的部門例會(huì)和每周五的部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這讓曲某很不理解，他認(rèn)為，不定時(shí)工作制不就是讓員工可以自行安排工作時(shí)間的制度嗎，為什么還要每天打卡并參加固定時(shí)間的會(huì)議呢？他向公司提出這條制度有違背不定時(shí)工作制立法規(guī)定的嫌疑，但公司管理層并沒(méi)有采納他的意見(jiàn)。為此，曲某來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢。
了解曲某的疑惑后，工作人員拿出法條告訴他，他對(duì)不定時(shí)工作制的理解有一些誤區(qū)。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍要求，某些崗位的勞動(dòng)者需機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考勤，因此，法律允許用人單位經(jīng)過(guò)行政審批，對(duì)這些崗位的勞動(dòng)者執(zhí)行不定時(shí)工作制；在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，執(zhí)行不定時(shí)工作制的目的是方便企業(yè)根據(jù)工作需要，彈性安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)者只是不必像標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制那樣每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，而不是可以自行隨意安排時(shí)間、更不是可以不到崗不接受必要管理。曲某所在公司規(guī)定不定時(shí)工作制崗位人員工作日不限定時(shí)間打卡，已經(jīng)體現(xiàn)了不定時(shí)工作制下彈性工作時(shí)間安排；要求出席固定時(shí)間的例會(huì)以及其他培訓(xùn)等，均屬于企業(yè)合理工作管理的范圍，并未違反法律規(guī)定。
聽(tīng)了工作人員的講解，曲某心頭的疑惑消解了一大半。工作人員同時(shí)還提醒他，執(zhí)行不定時(shí)工作制也不代表企業(yè)可以隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間。保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利是執(zhí)行這一制度的前提。如果曲某所在企業(yè)存在以執(zhí)行這一制度為名剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)的行為，比如不允許休帶薪年休假等，他可以及時(shí)投訴、舉報(bào)，維護(hù)自己的權(quán)益。“無(wú)論執(zhí)行什么工時(shí)制度，用人單位都既有用工權(quán)利，也有義務(wù)。這下我明白啦。”聽(tīng)了解釋后，曲某感慨道。
