年關將至，許多企業都又啟動了一年一度的火爆大戲——裁員。企業裁員的原因，無非是為了更好地調整公司規模，剔除掉那些在公司混日子或想辭職跳槽的職員，以方便來年招進更優質、更合適的人才，為公司的發展注入新鮮血液。
近日，在廣州某服裝公司從事HR工作的李小姐，向小馬哥講述了公司里的一宗裁員事件。小馬哥聽完之后，再次感嘆，在一個人的職業發展生涯里，工作能力是很重要，但先不說升職加薪，僅僅是保住飯碗，需要的也絕不只是工作能力。
事件的主角叫小涵，本科生，入職4年，任職市場部策劃組的組長，也就是主管一職。
由于新任領導經營不善，公司規模縮小，這家在業內還算知名的品牌服裝公司，在近期裁掉了三分之一的員工。盡管公司聲明原則上不辭退老員工，但小涵的名字還是出現在了名單里，而且還排在了第一位！
小涵很不服，不明白為什么自己兢兢業業貢獻了四年，最后卻是被裁掉的結局……
但領導是怎么想的呢？站在HR的角度，李小姐的講述，則向我們展示了——一個以實力入職的美女畢業生，是如何做到被成功裁掉的！
第一，有主見：“這個當然要這樣做！”
小涵朝氣蓬勃，受過良好的教育，又在大企業實習過，是個有主見、有勇氣的姑娘，一開始領導也覺得敢說敢做沒什么不好，公司很需要新鮮的血液、年輕的力量。但時間久了，大家很快就對小涵的強勢產生了反感的情緒，領導也不例外。
第二，有毅力：“這個點我還在加班，好累！”
公司加班是沒有加班費的，但沒有加班費并不慘，最慘的是加班了領導并不知道。于是，在領導和同事們的朋友圈里，時不時就能看到有人發空蕩蕩的辦公室照片，再搭配一兩句打雞血的話，沒錯，這個人通常就是小涵。但在同事眼里，這種行為并不討喜，久而久之，領導也會看出不妥。
第三，有才能：“有獵頭公司想挖我呢！”
在領導看來，不可否認小涵的工作能力很強，也毫不懷疑有競爭對手或別的什么大公司想挖走小涵，但說真的，當小涵在領導面前說出自己有多搶手時，你能力再強，如果領導沒什么反應，那極有可能，領導正在心里跪求：你快點走吧！��！
第四，有抱負：“我至少要做到部門經理！”
大部分職場人都有自己的小目標，大部分小目標也會被暗暗藏在心里，尤其涉及職場人際利害關系的那些野心，更不會被隨意公開。但小涵就不一樣了，小涵非常有抱負，進公司沒多久——“我至少要做我們部門的經理！”這樣的話就已經傳到了領導的耳邊，還是小涵的部門經理傳遞過來的……領導會怎么想？能怎么辦？
是否出現在被裁的名單上，不是老板決定的，而是你自己決定的！叱咤職場風云的人，不僅工作實力相當，情商也需要修煉一二。在小編看來，情商在職場上占據著一個非常重要的地位，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。工作是要做事，但更要對人，不得人心很可能導致連事情都做不好。反之，如果一個人在工作中不斷提升自己的情商，那么也就是在不斷提升自己的職場競爭力。
