休假時(shí)間增多
加班工資增加
月綜合計(jì)算工作時(shí)間調(diào)整
調(diào)休更加合理
......
放假新規(guī)出臺(tái)
給勞動(dòng)用工帶來哪些新變化？
一起來看！
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》制定以來，國(guó)務(wù)院先后于1999年、2007年、2013年進(jìn)行修訂。我國(guó)現(xiàn)行全體公民法定節(jié)假日為11天，具體為：
新年，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（正月初一至初三）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《決定》將除夕與5月2日確定為法定節(jié)假日，從而將法定節(jié)假日由11天增加至13天。在法定節(jié)假日內(nèi)，勞動(dòng)者休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。
《決定》實(shí)施后，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕與5月2日上班的，也需按勞動(dòng)者正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。此舉，無疑將增加在上述日期工作的勞動(dòng)者的加班工資。
在現(xiàn)行節(jié)假日體制設(shè)計(jì)下，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：
月綜合計(jì)算工作日為20.83天，即167小時(shí)；年工作日為250天，即2000小時(shí)。
用人安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間在相應(yīng)綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)超過上述工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照150％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)（法定節(jié)假日應(yīng)為300％）。
《決定》施行后，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的月綜合計(jì)算工作時(shí)間將調(diào)整為（365-104-13）÷12=20.67天，即165小時(shí)；
年綜合計(jì)算工作時(shí)間調(diào)整為248天，即1984小時(shí)。
值得注意的是，由于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，月計(jì)薪天數(shù)仍為21.75天，因此日工資和小時(shí)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)仍然保持不變，即日工資=月工資÷21.75，小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8。
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”但在實(shí)踐中，為保障居民探親、旅游休閑等需求，在法定節(jié)假日經(jīng)常安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)果就容易出現(xiàn)勞動(dòng)者在節(jié)假日前后連續(xù)工作7天的情況。
《決定》第七條規(guī)定：“全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。”這一規(guī)定在肯定調(diào)休原則的前提下，對(duì)調(diào)休的合理性做了明確要求，與立法精神保持一致。
