12月3日，一家企業(yè)推出規(guī)定，允許員工申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，時間段為2025年1月1日至2025年2月28日。滿足條件的一線客服員工，可以根據個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時段，最長可申請兩個月。此前，該企業(yè)表示，建議推廣居家辦公，稱居家辦公可使社會、員工、企業(yè)實現“三贏”。
“春節(jié)假期前后可居家辦公”這一消息一出，馬上引發(fā)熱烈討論，登上了熱搜榜。這一做法，折射出職場生態(tài)和社會需求的深刻變遷。
這家企業(yè)允許一線客服員工根據個人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公，不是一時興起而是有備而來。該企業(yè)早在2022年就開始推行混合辦公制度，讓員工在特定時間自由選擇辦公地點。今年春節(jié)假期前后，該企業(yè)共有600名員工居家辦公。據統計，這套制度不僅沒讓工作效率下滑，反而使效率提高了5.2％，員工滿意度也提升了10％。
春節(jié)是中國人最重要的傳統節(jié)日，象征著團圓和新的開始。但是，有的勞動者因為工作原因，不得不放棄與家人團聚的機會。企業(yè)允許春節(jié)假期前后員工居家辦公，無疑給在外漂泊的游子提供了兩全其美的選擇，既盡了工作職責，又能享受家庭的溫暖。
疫情防控期間，很多勞動者逐漸習慣了居家辦公的模式。它打破了傳統辦公模式的局限，讓員工在更加舒適的環(huán)境中工作，既節(jié)省了通勤時間，又提高了工作效率。很多企業(yè)的成功實踐讓人們看到，居家辦公也能這么高效、這么人性化。
隨著社會進步和科技發(fā)展，職場人的需求也在不斷變化。年輕一代更加注重工作與生活的平衡，追求更加靈活、自由的工作方式。允許春節(jié)假期前后員工居家辦公，正是順應了這一趨勢，為職場生態(tài)的多元化發(fā)展提供了新思路。
有人質疑，居家辦公會不會導致工作與生活界限模糊，加重員工負擔或影響工作效率？這種擔憂不無道理，但關鍵在于如何把握平衡。一些企業(yè)的實踐表明，只要管理得當，做到統籌兼顧，居家辦公同樣能高效運轉。更何況，春節(jié)假期前后的居家辦公，更多是一種人性化的關懷，而不是常態(tài)化的工作模式，無需過分擔憂其負面影響。
此外，這份“春節(jié)福利”也體現了企業(yè)對社會責任的積極履行。在追求經濟效益的同時，企業(yè)關注員工的實際需求，為員工提供更加人性化的工作環(huán)境。這種管理方法，能夠贏得員工的忠誠和客戶的青睞。
“春節(jié)假期前后可居家辦公”引發(fā)廣泛關注和熱烈討論，是因為它觸動了人們內心深處對家庭溫暖的渴望，順應了職場生態(tài)變革的趨勢，同時也展示了企業(yè)對社會責任的擔當。這一創(chuàng)新之舉，讓人看到了未來職場更加多元化、人性化的可能性。
一名網友說：“春節(jié)假期前后可居家辦公，不僅是員工福利的‘小確幸’，也是職場生態(tài)變革的‘大趨勢’。”期待更多企業(yè)創(chuàng)新管理模式，給員工帶來實實在在的“小確幸”，讓職場變得更加美好、更加人性化。（余明輝）
