姜某任職于某科技公司。2024年9月，姜某因個人原因辭職。由于對他所負責的展覽項目，公司還剩余2.62萬元提成未支付，在離職前，姜某根據(jù)公司獎勵辦法提交了申請報告，請求公司在展覽項目回款全部到賬后支付自己的提成，公司審核批準。
11月初，離職后的姜某得知回款已到賬，向公司討要提成，被公司拒絕，理由是姜某已離職，且公司的展覽項目后期運作不暢、與合作單位發(fā)生爭議，故不予發(fā)放姜某的提成。
公司說法錯誤。
本案中，姜某離職前提交的提成發(fā)放申請報告已獲公司批準，說明雙方已就提成問題達成一致。回款到賬后，無論姜某是否在職，公司都沒有理由不支付提成。而且，后期項目運作不暢惹上官司，是公司經(jīng)營管理不善導(dǎo)致，與姜某在職時的表現(xiàn)無關(guān)，出現(xiàn)了風險理應(yīng)公司自行擔責，不能變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者，公司應(yīng)履行支付提成的義務(wù)。
公司拒絕支付提成，是一種違約行為，同時也構(gòu)成了克扣勞動報酬行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。
（作者：陳娟 唐學(xué)基）
