46歲的龐玉美家住山東省濟寧市泗水縣金莊鎮戈山村，兩個孩子在上學，她一直想找個靈活點的工作，能利用空閑時間緩解家庭生活困難。泗水縣人社局了解到情況后，將她安置在離家10分鐘路程的濟寧鴻潤食品股份有限公司“媽媽班”生產線，主要從事雞翅分割，每天工作不到6小時，每月收入4000元左右。
“由于需要兼顧家庭和工作，二孩媽媽們更注重時間管理，工作中通常會有較強的時間觀念，能夠高效完成工作任務。”濟寧鴻潤食品股份有限公司人力資源部部長任廣偉在接受記者采訪時說，像龐玉美這樣的二孩媽媽求職中面臨諸多限制和困難，因此她們對來之不易的“媽媽崗”工作機會格外珍惜，工作中更加努力和投入。
濟寧鴻潤食品股份有限公司目前在泗水縣有3個廠區，招聘泗水縣各鄉鎮、街道辦事處的女性，公司的“媽媽班”生產線目前共吸納了近700名育齡女性就業。公司還在周末和暑假期間面向員工子女提供免費托管服務，解決員工的后顧之憂。
泗水縣人社局相關負責人告訴記者，該縣精選勞動密集型企業建立就業援助基地，在生產和用工需求上設置一批工序簡單、學得快、易操作的食品加工包裝、服裝檢驗打包等崗位作為“媽媽崗”，并組建“媽媽崗”生產線，專項用于招聘安置就業困難人員。“媽媽崗”上班時間靈活，方便員工日常照顧孩子。
泗水縣人社局要求用人單位嚴格貫徹落實勞動保障相關法律法規，落實女職工勞動保護特別規定，按照社會保險法的相關規定為“媽媽崗”員工繳納社會保險，按時足額支付工資待遇，切實保障勞動者合法權益；同時，鼓勵企業建立個性化關懷保障制度，如發放生日禮物、提供交通補助、實行子女假期托管等，提升媽媽們對企業的歸屬感、責任感。
中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉在接受記者采訪時表示：“‘媽媽崗’需要精準化的崗位投放，泗水縣的做法對于設立‘媽媽崗’的其他地區具有參考借鑒價值。今后，可以借助科技平臺和大數據的力量，讓有需求的‘媽媽’能夠就近在家門口就業，找到與自己匹配的崗位。”