大家好，我是百城小馬醬~
都說【辭職窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年】，最永恒不變的是【改變】，最小心翼翼的也是【改變】，尤其在競爭激烈、人事復雜的職場上。新年開工第二天，小馬醬就收到了不少用戶留言，內(nèi)容不外乎關(guān)于工作上的各種困惑。
先來一則【用戶@小唯的留言】——
小馬醬，我學歷不高，做客服做了10年，工資低又沒前景，覺得很煩。我新年30歲了，想在今年能有一些改變，想辭職，然后學一些東西，再找新的工作，比如設(shè)計、攝影之類的，也就是改行。我是零基礎(chǔ)，完全小白。但我知道，女孩子30歲已經(jīng)老了，如果今年不邁出這一步，可能以后也就這樣了。而且我現(xiàn)在單身，拼一下也沒有太大的經(jīng)濟壓力，但我又很怕，怕迷茫，怕一無所有……你能給我點意見嗎？
今天我們就來聊一聊：30歲考慮改行，風險到底有多高？
改行，就像生活中的大多事情一樣，沒有對錯，但有利弊。而其中的利與弊，30歲的你，需要學會自己做判斷。
首先，通常我們找工作主要看兩點——
一是已掌握的技能。舉例@小唯，從事客服工作10年，10年的經(jīng)驗積累已經(jīng)是一筆不菲的行業(yè)財富，工資低或發(fā)展受限，完全可以靠跳槽去爭取升職加薪。但@小唯這時候想的是改行做設(shè)計或攝影，如果是因為興趣愛好且先前已有學習和積累，甚至有獨立的作品可以呈現(xiàn)，那么改行的過渡期將可大大縮短。而@小唯的現(xiàn)實情況是——零基礎(chǔ)的改行，可能需要花費一定的時間和精力去學習。
二是合理的期望值，這其中包括對企業(yè)規(guī)模、薪資福利、規(guī)章制度等的期望。求職者通過對自身能力和水平的預估，對應聘企業(yè)和崗位的現(xiàn)狀及需求進行匹配，使期望值和目標達到滿意的狀態(tài)。而零基礎(chǔ)的改行，使@小唯在專業(yè)技術(shù)上幾乎恢復到“新人”的身份，如果想要獲得和原先同等的地位和薪資，同樣要花費一定的時間和精力去追趕。所以，改行，也意味著前期需要——降低期望值。
用三五年的基礎(chǔ)去換一份更理想的工作，于是，【辭職窮半年，改行窮三年】就成了職場上的玩笑話。
說是玩笑話，但當中的深意，卻在認真地給職場人們敲警鐘——
第一聲警鐘：不要輕易地離開團隊，一旦決定一個方向就要鍥而不舍地努力做下去，半途而廢意味著又要從零做起。雞湯或許會說“沒問題，你可以”，想要當然就可以，但年齡越大要付出的成本就越高，而你的職場生涯本來可以更有效率；
第二聲警鐘：如果公司或從事的行業(yè)限制了你的發(fā)展，特別是對二十多、三十多歲的年輕人來說，這時候更需要靜下心來，根據(jù)自身的優(yōu)勢和缺點來謀劃未來。你可以選擇繼續(xù)積累，也可以選擇當機立斷從頭開始，走一條能夠發(fā)揮自己特長的路。
而第二種選擇，通常只適合那些工作了一段時間、具備了理性思考能力的人。踏入職場，最忌諱的就是朝三暮四，沒有積累足夠的行業(yè)經(jīng)驗和人脈資源，不要輕易說放棄。
面對改行，尤其是高齡的改行，有些人急于求成，或許會搖頭后退，但有些人卻堅定不移、氣貫長虹。無論作何選擇，小馬醬都希望大家能保有“理性思考、專注成長、堅持不懈”的職人三大成功法則，在職場這個大熔爐里，熬出屬于自己那碗最鮮美、最營養(yǎng)的湯。
