朋友小芳最近剛剛面試完一家不錯的企業(yè)，面試結(jié)束時HR對她說了一句：“回去等通知吧。”
小芳很是疑惑，吃不準這到底是過的幾率大，還是沒過的幾率大。
于是乎小芳找上了我們。
在對小芳進行一陣關(guān)于當天面試詳情的“嚴刑拷打”之后，我們給小芳支了這么幾招——
有相關(guān)困惑的你，不妨瞧瞧？
（一）HR的肢體動作、神態(tài)都出賣了他到底對你的印象如何。
正如同我們上一篇《當HR說“回去等通知吧”，是在暗示我們什么》中提到過的——
如果HR當場的神態(tài)大體是趨于欣悅的、舒展的，而且愿意花一定長的時間詢問你相關(guān)的事情，那么此時，其實通過的幾率是很大的。
（二）HR的話語多少其實也間接告訴了你，通過的幾率大小。
如果HR在面試時，聽得多說的少，那么此時猜測HR在衡量、判斷求職者適不適合職位的可能性較大。
如果HR在面試時聽得多，說得更多，儼然有越來越像商場推銷員的錯覺的話，那就間接說明了HR對求職者的認可度較高，所以才會想多講講公司，增加求職者對于企業(yè)文化的認可。
（三）當HR說“回去等通知吧”，真的不是就坐著干等就好了。
一般來說，這時需要做的，是做好兩方面的準備，畢竟雖然之前通過HR的表現(xiàn)估測自己的通過率有半成以上，但是不到入職那一刻，一切都有可能發(fā)生。
1、首先，認為自己有70%—80%以上的幾率能被錄取的，這時需要做的是——
（1）收集好材料。
除簡歷、證書以外，還有身份證及復(fù)印件，上一家企業(yè)的離職證明、銀行賬戶、證件照等等。
（2）進一步了解即將入職企業(yè)的企業(yè)文化及相關(guān)信息。
除面試前了解的企業(yè)文化以外，還可以進一步搜索企業(yè)相關(guān)其他產(chǎn)品信息，所處行業(yè)時效新聞、信息動態(tài)，公司未來發(fā)展方向，公司基本組織架構(gòu)等。
此外，對于自身而言，了解自己即將從事的這份工作，也很重要。
無論之前是不是從事相同的崗位，都要秉持著“我是新人”的學習心態(tài)去對待——
知道自己要什么，知道公司要什么，知道自己要如何入手，同時需要掌握哪些技能等等。
（3）為自己下一步發(fā)展充電續(xù)航。
職場上的很多路，其實都要靠自己一步步走；很多硬骨頭，都要靠自己一點點啃。
因此，加強自身實力，努力掌握與該行業(yè)所相關(guān)的所有技術(shù)、知識點——硬核自己，就永遠不會擔心被時代、被行業(yè)拋棄。
2、認為自己能通過的幾率不大的——
（1）扔掉所謂的“Let bygones be bygones”的見鬼思維。
面試失敗？那就先禮貌詢問對方方便接電話的時間，再打電話給HR；如果不方便，那就發(fā)郵件，做到有禮有節(jié)地地詢問自己失敗的原因。
不要覺得打這通電話會很丟臉，也不要因此就把“面試”當成“一朝被蛇咬的那條‘蛇’”。
事實上，你的每一次進步，其實都是從你跌得最慘的事件中所汲取的力量。
（2）回顧自己當時的面試表現(xiàn)。
緊張？→那表示臨場經(jīng)驗不足，需要多積累，“熟能生巧”，這里一樣適用。
回答時磕磕絆絆？→說明對面試問題了解不全面、對行業(yè)了解仍不足，所以當時心里沒底。
總之，總結(jié)面試失敗經(jīng)驗和原因，做到——“哪里不好改哪里”！
（3）積極準備下一場面試。
有時候，好的結(jié)果往往不會一氣呵成�？偸且喙諑讉�彎，才會柳暗花明。
所以一場面試失敗不要緊，吸取失敗的教訓，然后調(diào)整自身，同時修整簡歷，積極認真準備投入下一場面試。
就像今年高考數(shù)學三卷的“那朵云”——難道因為這道題就要放棄整張卷子？乃至連帶下午的綜合科考試？
不可以，不至于。
也沒必要。
（四）“回去等通知吧”，重點不是結(jié)果幾何，而是如果對待“等”的這個過程。
有的人，讓等就真的只是干等了——無所事事等著結(jié)果出來，甚至于幾日無結(jié)果也不痛不癢繼續(xù)等。
這種只能說，沒救了。
有的人，賦予了“等”這個字所應(yīng)有的尊重——及時主動聯(lián)系，失敗了主動汲取經(jīng)驗教訓，即使知道會成功則更是努力刻苦。
這種只能說，他們值得。
愿你愿我，都能值得。
