国产福利图片,麻豆精品视频在线观看视频 ,黄色网页在线

出納面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...

山東新四維農(nóng)業(yè)科技有限公司

更新: 2019-05-02 瀏覽: 2270 人

立即開聊

投遞簡歷

山東新四維農(nóng)業(yè)科技有限公司

1周前

最近登錄
6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50—99人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

董事長助理出納

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：費(fèi)縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

招聘條件：
1、專科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉公司財(cái)務(wù)工作及銀行、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)辦事流程者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及各類辦公軟件；
4、熟練使用各種財(cái)務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
5、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
6、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
福利待遇：
工作25天全勤，滿一年繳納社保，發(fā)放節(jié)假日福利，工資含社保4000左右，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：臨沂費(fèi)縣梁邱鎮(zhèn)山東五牛產(chǎn)業(yè)園，包吃住，可提供員工宿舍。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：張經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安行政文員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安司機(jī)招聘吉安主班教師招聘吉安安全主任招聘吉安招商經(jīng)理招聘吉安計(jì)調(diào)招聘吉安銷售代表招聘吉安客戶經(jīng)理招聘吉安會(huì)計(jì)助理招聘吉安倉庫管理員招聘吉安車險(xiǎn)專員招聘吉安銷售總監(jiān)招聘吉安售前招聘吉安消防中控員招聘吉安普工招聘吉安家具設(shè)計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

出納面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...

山東新四維農(nóng)業(yè)科技有限公司

更新: 2019-05-02 瀏覽: 2270 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

出納 面議 優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)... 山東新四維農(nóng)業(yè)科技有限公司 更新: 2019-05-02 瀏覽: 2270 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

出納面議
優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...

山東新四維農(nóng)業(yè)科技有限公司

更新: 2019-05-02 瀏覽: 2270 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>