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該崗位平均薪資 4908元/月

中山澤東照明有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 16791 人

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中山澤東照明有限公司

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1周前

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8年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

燈具結(jié)構(gòu)工程師項(xiàng)目經(jīng)理生產(chǎn)拉長行政人事經(jīng)理研發(fā)打樣員燈飾結(jié)構(gòu)工程師打單文員空間設(shè)計(jì)師　裝潢設(shè)計(jì)師電子車間組長 QE工程師 ERP專員財(cái)務(wù)經(jīng)理主管 PE工程師來料品檢IQC IE工程師采購員電子維修外貿(mào)跟單生產(chǎn)主管 IPQC組長查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（42）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山橫欄鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人才發(fā)展中心的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，人才戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)和各平臺(tái)公司的綜合管理水平；
5、招聘管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)組建各平臺(tái)公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
6、組織和推動(dòng)集團(tuán)總體文化建設(shè)。
任職要求
年齡要求：   30-40 歲
語言要求：不限
駕照要求：C1
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)、中文系或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大中型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理**崗位（人資總監(jiān)及以上職位）工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源管理各個(gè)模塊均有著系統(tǒng)、深入的理解和較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守，忠實(shí)維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密；
6、有良好的決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、培養(yǎng)輔導(dǎo)能力等，善于組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍。
其它福利
1、公司具有舒適整潔的住宿環(huán)境，的空調(diào)無塵車間工作環(huán)境。
2、公司包吃住，全員購買社保，設(shè)有全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、員工獎(jiǎng)、提案獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及車費(fèi)補(bǔ)貼等豐厚的福利；
3、公司免費(fèi)提供各類技能培訓(xùn)及多個(gè)晉升平臺(tái)，讓你人生不斷精彩；
4、公司各種人性化關(guān)懷措施讓你感受家的溫暖。

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- 聯(lián)系人：伍小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市橫欄鎮(zhèn)樂豐四路11號普天燈飾廠園內(nèi)B棟二樓（陳強(qiáng)醫(yī)院斜對面）乘車路線：搭乘202路公交車到四沙路口下車，再往陳強(qiáng)門診方向步行約800米即到。
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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