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項(xiàng)目施工經(jīng)理 9-12K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅班車接送...

保利澳瑞凱（威海）爆破器材有限公司

更新: 2024-07-26 瀏覽: 7858 人

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1周前

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2年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：200—500人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

安全部

安全專員

項(xiàng)目部

項(xiàng)目施工經(jīng)理軟件工程師

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：威海經(jīng)區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：項(xiàng)目部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé): 在確保施工安全和施工質(zhì)量的情況下，制定和落實(shí)項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)各支持部門，保證項(xiàng)目如期完成。
1. 審核和制定項(xiàng)目施工安全方案，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場(chǎng)前人力財(cái)力的組織工作和入場(chǎng)后施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作；
2.  負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計(jì)劃，按時(shí)向公司報(bào)送工程進(jìn)度；
3.  全面完成公司下達(dá)給工程項(xiàng)目的各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同；
4.  組織和建立施工現(xiàn)場(chǎng)每日會(huì)議制度，確定每日會(huì)議主題和目標(biāo)；
5.  嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對(duì)施工過(guò)程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實(shí)施情況的考核；
任職要求:
? 工程管理、土建等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
? 具有合同商管理經(jīng)驗(yàn) ；
? 具有相關(guān)行業(yè)的工程技術(shù)、施工管理經(jīng)驗(yàn)；
? 具有高度的安全施工意識(shí)；具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；
? 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心、能吃苦耐勞。
福利待遇
? 1、入職即簽訂勞動(dòng)合同，入職當(dāng)月繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（5險(xiǎn)1金）。
? 2、工資按月足額發(fā)放。
? 3、雙休。
? 4、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，門診、意外、住院等均能理賠。
? 5、帶薪年休假：入職即可享受每年7天帶薪年休假，依據(jù)工作年限不斷累加。
? 6、每年享受12天全額帶薪病假。
? 7、節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦**節(jié)福利。
? 8、獨(dú)生子**費(fèi)、夏季高溫補(bǔ)貼，冬季取暖補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金。
? 9、免費(fèi)班車（公司兩條線路通往高區(qū)）、免費(fèi)工作餐（兩葷兩素，主食、湯、水果）、結(jié)婚祝賀金、生育祝賀金、生日蛋糕券、年度旅游、年度體檢，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、免費(fèi)健身卡等。
? 10、年度漲薪：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)每年調(diào)整。
? 11、技能提升（帶薪培訓(xùn)）：正式上崗前參加一周的入職培訓(xùn)，進(jìn)入工作崗位接受崗位操作技能培訓(xùn)、定期更新培訓(xùn)。

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- 聯(lián)系人：張女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：山東省威海經(jīng)區(qū)崮山鎮(zhèn)九家疃西
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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