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      人事經(jīng)理 5-7K元/月 有料
      該崗位平均薪資 7020元/月

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        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
      • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)-500萬(wàn)
      • 員工人數(shù):50人以下
      • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
        2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
        3、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
        4、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
        5、制定合理的薪酬方案,在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資,不拖延,零失誤,制定合理的員工工傷、意外等各類特殊情況應(yīng)急制度,嚴(yán)格按制度執(zhí)行并不斷完善。
        6、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
        7、人員儲(chǔ)備及公司廚房管理。
        任職資格:
        1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
        2、五年以上工作經(jīng)歷,同崗位兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
        3、懂《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律。
        4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
        5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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