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該崗位平均薪資 5430元/月

惠州市聚萬家置業(yè)有限公司

更新: 2022-09-30 瀏覽: 3695 人

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1周前

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2年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售員輕松過萬置業(yè)顧問

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

誰帶你入行？誰帶領(lǐng)你前行？
10年以上房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)員+經(jīng)理+區(qū)域經(jīng)理+區(qū)域總監(jiān)崗位的經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)崗位都榮獲過一名，4年房地產(chǎn)講師經(jīng)驗(yàn)（現(xiàn)是貝殼講師之一）的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)你前行

這家公司特點(diǎn)？
****比例接近55，貝殼A級門店（意思是相當(dāng)于讀書時(shí)的重點(diǎn)班），貝殼品質(zhì)雇主，貝殼學(xué)習(xí)型門店（整個(gè)惠州700多家店，不超50家），貝殼頭部門店（業(yè)績排在靠前位置）
工資與待遇：
福利一：
大專以下：底薪4000+
大專（統(tǒng)招）：底薪4500+
本科：（統(tǒng)招）：底薪5000+
提成：30%-75%
（正常認(rèn)真做事，有上進(jìn)心的人，肯學(xué)習(xí)的人，入職1-3個(gè)月6000-2萬不等，入職3-6個(gè)月8000-3萬以上，入職半年以上輕松月收入過萬）

福利二：
1，住宿補(bǔ)助，保險(xiǎn)補(bǔ)助，學(xué)歷獎(jiǎng)金，電話補(bǔ)助。
2，免費(fèi)線上流量支持，免費(fèi)客戶資源支持；
3， 10萬家門店和100萬職業(yè)經(jīng)紀(jì)人與你同行，提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)，資源賦能，上市公司全方面保障；
4，人民大會(huì)堂親情晚宴機(jī)會(huì)，公平的晉升空間
5，帶薪年假，精英社，出國游；
6，完善的培訓(xùn)體系，一對一帶教；

工作時(shí)間：
上午9：00-12：00
下午14：00-19：00
周一休息日，一個(gè)月有家庭日（選擇周末其中選擇）
每月例休4-6天，每天上班6-8小時(shí)（越努力越輕松，級別不一樣，例休和上班時(shí)間不一樣）

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、陪同客戶看房，促成二手房買賣，一手房買賣或租賃業(yè)務(wù)；
3、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
4、熱愛學(xué)習(xí)，執(zhí)行力強(qiáng)，不弄虛作假，按時(shí)高質(zhì)量完成相應(yīng)的量化，服從安排與管理。
簡單的說：公司給你底薪及其他待遇，免費(fèi)給你產(chǎn)品（房子），免費(fèi)為你培訓(xùn)，你只要用你的所學(xué)，你的經(jīng)驗(yàn)，你的方法銷售公司給你的產(chǎn)品（房子），從而賺取比任何產(chǎn)品利潤都要高的提成以及超強(qiáng)的社會(huì)交際能力，以及洞察力！（前期有師傅帶著你，輕松開單）

業(yè)務(wù)員任職資格：
1、年齡在20—
2、普通話流利，誠實(shí)守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；
5、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，大專以上，退伍軍人優(yōu)先

招聘人數(shù)：大專以下5人，大專以上學(xué)歷15人（可接受應(yīng)屆生），有地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)管理層可面談合作方案。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：曾文正
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州市江北文昌一路1號帝景灣F8座1110號商場
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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