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      • 單位性質: 民營企業
      • 注冊資金:
      • 員工人數:1000-9999人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、負責公司內部的人才招聘工作;

        2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

        3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

        4、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

        5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見;

        6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

        7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

        8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

        9、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

        10、協助建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
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