<rt id="ggkyy"><acronym id="ggkyy"></acronym></rt>
  • <rt id="ggkyy"></rt>
  • <li id="ggkyy"></li>
    <li id="ggkyy"><dl id="ggkyy"></dl></li>
    <rt id="ggkyy"></rt>
    <li id="ggkyy"><dl id="ggkyy"></dl></li>
    • <li id="ggkyy"></li><rt id="ggkyy"><delect id="ggkyy"></delect></rt>

      客服部主任 5-7K元/月 有料
      該崗位平均薪資 5041元/月
      高薪職位年假工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

      立即開聊
      投遞簡歷
      • 1天前

        最近登錄

      • 9年

        會員等級

      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
      • 員工人數(shù):100—200人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、協(xié)助制定具體工作計劃,配合醫(yī)療和醫(yī)技科室的診療工作。
        2、負責(zé)患者及下屬心態(tài)的調(diào)查,避免因患者對醫(yī)院產(chǎn)生不滿而未予及時處理或因?qū)г\情緒波動影響工作質(zhì)量而造成醫(yī)療糾紛或患者流失。
        3、經(jīng)常和臨床醫(yī)務(wù)人員及醫(yī)技科室人員溝通、交流,了解其工作習(xí)慣與專業(yè)特長,以便合理分診,為患者服務(wù)。
        4、運用服務(wù)技巧協(xié)調(diào)好醫(yī)務(wù)人員之間及醫(yī)患之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不能解決的及時上報上級領(lǐng)導(dǎo),做到勤觀察、勤思考,及時發(fā)現(xiàn)并處理來自臨床科室或患者之間的隱患和矛盾。
        5、創(chuàng)造使導(dǎo)醫(yī)及電話咨詢醫(yī)生安心工作的條件,了解并掌握每個導(dǎo)診員的心理變化,使其端正態(tài)度,積極工作。
        6、積極組織導(dǎo)診員進行禮儀培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高其工作能力與業(yè)務(wù)水平,并注意提高其心理分析能力,使其晶大可能挖掘患者需求,
        7、積極收集院內(nèi)、院外的信息,并收集患者及醫(yī)療醫(yī)技科室的信息,掌握市場信息及患者需求的變化,分析患者對服務(wù)要求的變化,及時更新觀念,改變服務(wù)方法,以適應(yīng)廣大患者需求。
        8、及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)醫(yī)工作中的缺、優(yōu)點,并及時糾正和表揚,充分調(diào)動導(dǎo)醫(yī)的工作積極性和主動性。
        9、協(xié)調(diào)并處理因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起的醫(yī)患糾紛。
        10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
        聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
        你的競爭力超過了
        的求職者
        查看完整個人競爭力>>

      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
      • 投遞簡歷
        立即開聊
      • 熱門搜索
      • 熱門職位
      • 熱門城市
      • 其他區(qū)域
      ×
      完善簡歷提醒
      你當前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
      去完善
      暫不投遞
      主站蜘蛛池模板: 日韩在线播放全免费| 欧美成人在线观看| 国产精品亚洲аv无码播放| 久久久这里有精品| 福利一区二区三区视频在线观看| 国产精品美女久久久久久2018 | 成人毛片在线观看| 亚洲激情黄色小说| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 在线精品自拍亚洲第一区| 久久国产精品二国产精品| 猫咪免费人成网站在线观看入口| 国产成人精品一区二三区在线观看| 一区二区三区免费视频播放器| 极品丝袜乱系列集合大全目录| 公车校花小柔h| 黄页网站在线播放| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 久久精品午夜福利| 波多野结衣四虎| 国产中文字幕在线观看视频| 91国内揄拍·国内精品对白| 散步乳栓项圈尾巴乳环小说 | 亚洲av无码专区电影在线观看| 精品乱码一区二区三区四区 | 久久精品电影院| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 国产制服丝袜在线| 5566电影成年私人网站| 希岛婚前侵犯中文字幕在线 | 精品无码人妻夜人多侵犯18| 国产真实伦视频在线观看| www.嫩草影院| 日本在线观看电影| 亚洲国产成人综合| 精品一二三区久久AAA片| 国产又粗又猛又大的视频| 67194成手机免费观看| 小蝌蚪影院在线观看| 久久精品免费一区二区喷潮| 欧美激情一区二区三区中文字幕 |