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      薪酬績效專員 6-8K元/月
      年終獎標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)全勤獎包住宿...

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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):工程/制造/機(jī)械
      • 注冊資金:100萬-500萬
      • 員工人數(shù):100—200人
      • 成立日期:2003年9月28日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責(zé):    
          1.負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
         2.負(fù)責(zé)設(shè)計與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建立考核體系,收集和整理績效考核數(shù)據(jù),提交績效考核分析報告,組織績效面談等管理工作;
        3.負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系,組織建立與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),開展行業(yè)薪酬調(diào)研,制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
          4.負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善及協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系;    
         任職要求:    
           1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),2年以上大型企業(yè)薪酬和績效管理經(jīng)驗,有人力資源咨詢工作經(jīng)驗者更佳;
           2.具備扎實的績效考核管理經(jīng)驗,能以系統(tǒng)化,流程化的方式落實改善;
         3.具有很強(qiáng)的責(zé)任心,做事認(rèn)真細(xì)心,勤務(wù)務(wù)實,文筆功底好,有良好的溝通能力協(xié)調(diào)能力以及職業(yè)道德和保密意識;
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