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人資專員（養(yǎng)老護理方向） 3-5K元/月有料
該崗位平均薪資 5472元/月

年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補全勤獎有提成加班費...

汕頭市鮮橙養(yǎng)老服務有限公司

更新: 2025-03-31 瀏覽: 1153 人

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汕頭市鮮橙養(yǎng)老服務有限公司

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28分鐘前

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4年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：中介/專業(yè)服務,教育/科研/培訓,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2020年4月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

適老化產(chǎn)品專員急老年營養(yǎng)指導師銀齡旅居規(guī)劃師居家養(yǎng)老客服專員人資專員（養(yǎng)老護理方向）

培訓事業(yè)部

考培助理

市場部

健康管理師

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

【崗位職責】
1、生態(tài)渠道建設
·開拓精準供給渠道（護理院校/家政中介/培訓學校等），建立分級合作模型
·設計渠道合作方案：如中介合作、校企"訂單"、社區(qū)再就業(yè)培訓
2、建立標準化招聘運營體系
·優(yōu)化護理員評估及招聘流程，提高招聘效率
·協(xié)調(diào)培訓部門縮短崗前培訓周期，提升轉(zhuǎn)化率。
3、薪酬戰(zhàn)略設計
·構(gòu)建合理薪酬體系，提升護理員從業(yè)積極性及黏性
·協(xié)助規(guī)劃護理員晉升路線，增強崗位競爭性。
4、人才數(shù)據(jù)工場
·開發(fā)護理員留存預警模型（關(guān)鍵指標：首月流失率≤15%）
·建立渠道效能分析看板（ROI計算：單渠道獲取成本≤800元/人）

【任職要求】
1、1年以上養(yǎng)老機構(gòu)招聘經(jīng)驗、了解養(yǎng)老護理員相關(guān)國家標準、熟悉家政中介合作模式；
2、持有養(yǎng)老護理員/人力資源管理師雙證優(yōu)先
3、具有良好的溝通及談判技巧，能夠通過案例展示公司優(yōu)勢
4、熟練使用CRM工具管理候選人信息，抗壓性強。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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