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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

        2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

        3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。

        1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式。

        2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

        3)實施面試,確定試聘人選。

        4、負責公司員工合同管理。

        1)簽訂勞動合同。

        2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系。

        3)勞動合同存檔管理。

        5、負責員工績效考核。對員工進行定期考核。

        6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

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