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      管理培訓(xùn)生(儲備干部) 2.5-3K元/月
      年假社會(huì)保險(xiǎn)...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位要求:
        1、2015、2016、2017年應(yīng)往屆畢業(yè)生,專業(yè)不限;
        2、具備吃苦耐勞精神及較強(qiáng)的抗壓能力;
        3、良好的溝通表達(dá)、邏輯分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng);
        4、具備服務(wù)意識,積極主動(dòng),誠實(shí)正直,能接受公司外派要求,服從公司配置。
        二、培養(yǎng)方式
        融入轉(zhuǎn)換(1周) 崗位輪崗(5周) 定崗歷練(4.5個(gè)月) 適崗履職(3個(gè)月)
        三、職業(yè)發(fā)展路徑
        OMT 大超部門經(jīng)理(9個(gè)月) 大超門店副總(3年) 大超門店店總(5年以上)
        四、崗位職責(zé):
        1、學(xué)習(xí)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)及流程,了解門店運(yùn)營管理;
        2、負(fù)責(zé)完成分管部門/品類的銷售預(yù)算及各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo);
        3、負(fù)責(zé)制定、完成分管部門/品類的各項(xiàng)工作計(jì)劃與總結(jié);
        4、負(fù)責(zé)推動(dòng)分管部門/品類的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工發(fā)展。
        5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)與分管部門/品類相關(guān)的臨時(shí)性事務(wù);
        6、積極響應(yīng)并滿足顧客需求
        聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
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      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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