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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
        2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
        3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道。
        4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
        5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
        6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
        7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
        8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
        9、適時提出工作合理化改進建議。
        工作時間:行政班,月休6天
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