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會(huì)計(jì) 急 4-6K元/月有料
該崗位平均薪資 5064元/月

年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快...

廣東華鈺建設(shè)工程有限公司 都想去榜單第15名

更新: 2025-02-25 瀏覽: 8368 人

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廣東華鈺建設(shè)工程有限公司

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1小時(shí)前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑/建材,通信/電信,IT服務(wù)/系統(tǒng)集成
注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2015年7月29日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

資料員通信專業(yè)設(shè)計(jì)師

人事部

信息技術(shù)管理員急信息化技術(shù)員通信工程項(xiàng)目經(jīng)理急

項(xiàng)目部

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目經(jīng)理急

財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì) 急

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)榕城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：財(cái)務(wù)部
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全盤會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)處理，按時(shí)提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)公司日常稅務(wù)工作（稅務(wù)申報(bào)、社保申報(bào)、工商年報(bào)、按期申報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表、年度企業(yè)所得稅匯算清繳等）；
3、審核并把控公司各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支，并提出合理方案；
4、定期協(xié)助相關(guān)部門對(duì)庫(kù)存材料進(jìn)行盤點(diǎn)；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)事項(xiàng)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類專業(yè)；
2、具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)處理（稅務(wù)規(guī)劃）能力。至少有財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)5年，熟悉一般納稅人核算，熟悉全盤財(cái)務(wù)流程，熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)會(huì)政策，有建筑行業(yè)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉使用辦公軟件，能熟練操作專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件；
4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、條理性強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神。

福利待遇：
1、上班時(shí)間8:30－17:30，周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日休息；
2、員工培訓(xùn)+社保+完善晉升制度+調(diào)薪制度+節(jié)日禮品+帶薪年假、婚假、喪假等；
3、公司環(huán)境優(yōu)雅，并提供良好的晉升空間，只要你有毅力與恒心；
4、公司定期組織員工聚餐，旅游活動(dòng)；
5、公司發(fā)展迅速，有無(wú)限的發(fā)展和晉升空間；
6、試用期4000元，試用期3個(gè)月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資根據(jù)個(gè)人能力提升。
我們是一個(gè)充滿激情、年輕的團(tuán)隊(duì)！誠(chéng)摯邀請(qǐng)有才華的你加入我們！

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：謝小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽(yáng)榕城區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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