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      人力資源主管 5-7K元/月 有料
      該崗位平均薪資 6854元/月

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        職位描述
        職位類別:人事經(jīng)理/主管/專員 人力資源管理師
        一、基本要求: 
        (1)受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn),有《二/三級(jí)人力資師》證。
        (2)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等事務(wù);
        (3)對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的開發(fā)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、制度建設(shè)、人事管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
        (4)具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
        (5)具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;
        (6)熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
        二、工作主要職責(zé)
        1、負(fù)責(zé)人事行政部的管理工作,貫徹落實(shí)總公司人事政策和公司規(guī)章制度; 
        2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政制度的執(zhí)行; 
        3、制定人事行政工作規(guī)劃及落實(shí),持續(xù)完善人事行政管理管理體系建設(shè); 
        4、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
        5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作; 
        6、組織員工職業(yè)培訓(xùn)及辦理公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及組織職稱評(píng)審工作; 
        7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作; 
        8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決; 
        9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 
        10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作,并與總公司業(yè)務(wù)部門對(duì)接,貫徹落實(shí)總公司制度及工作要求的落實(shí)。
        三、工作時(shí)間:
        5天半制/周
        四、待遇面議
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        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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