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      HR儲備主管-HRBP 4-5K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        其它福利: 1、搭建員工職業(yè)晉升階梯,打造的企業(yè),塑造的人才。   
        2、良好的企業(yè)文化氛圍,豐富的文體活動,愉悅的身心開展工作。   
        3、大小周工作制,享受國家法定節(jié)假日、年假等;辦公環(huán)境優(yōu)美。
        4、享受五險一金+商業(yè)健康險。
        崗位職責(zé)
        1、負(fù)責(zé)公司人事管理規(guī)范與用工風(fēng)險防范,完成日常人事管理工作;維護/更新人力資源系統(tǒng)、人事檔案,確保員工資料的真實性、有效性。
        2、根據(jù)公司各部門年度崗位編制計劃,組織各種形式的招聘工作進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
        3、塑造、維護、傳播、發(fā)展公司企業(yè)文化,組織開展多樣化的文體活動,增強凝聚力,營造爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化氛圍。
        4、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)組織、實施及考評,協(xié)調(diào)講師資源,提升員工綜合能力;重點跟蹤公司人才庫的人員能力培養(yǎng)與提升,為公司儲備的后備人才隊伍。
        5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、6S管理和監(jiān)控,辦公用品、低值易耗品的采購、登記、核查管理,做到帳物相符。
        任職要求
        1-人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);持有人力資源管理三級證書。
        2-從事人力資源、行政崗位2年以上,有全面的HR模塊工作經(jīng)驗。熟悉人力資源管理工作流程和運作方法,對日常行政事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧。
        3-文書能力強,擅長員工關(guān)系協(xié)調(diào),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和策劃能力。
        4-有清晰自我發(fā)展規(guī)劃,尋求發(fā)展平臺,有挑戰(zhàn)精神,工作熱情、主動,親和力強。

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        溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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