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      人事經(jīng)理 3-4.5K元/月 有料
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        1、通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的進(jìn)行檢查和分析,以真正落實(shí)績效管理;
        2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到合員考核管理;
        3、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;
        4、通過績效考核,推動做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn);

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