久久亚洲二区,www.撸撸,日本不卡高清视频

機械工程師結(jié)構(gòu)工程師 7-12K元/月
中山小神童創(chuàng)新科技有限公司

更新: 2025-03-14 瀏覽: 12600 人

立即開聊

投遞簡歷

證

21小時前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

項目管理/項目經(jīng)理電子工程師/電氣工程師測試工程師質(zhì)檢員電氣工程師平面設(shè)計師文案策劃項目專員/行政專員市場推廣電子工程師研發(fā)經(jīng)理/總監(jiān) 機械工程師結(jié)構(gòu)工程師項目工程師市場推廣/拓展/合作員生產(chǎn)主管外貿(mào)業(yè)務(wù)銷售普工/裝配工電子工程師/技術(shù)員國內(nèi)大客戶銷售

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點：中山南朗鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、參與產(chǎn)品可行性分析及調(diào)研；
2、新產(chǎn)品的測試標準、方法和手段，進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、研究開發(fā)新結(jié)構(gòu)新技術(shù)；
3、樣機設(shè)計、安裝、調(diào)試工作，指導(dǎo)工藝流程以及產(chǎn)品批量生產(chǎn)中出現(xiàn)的需要配合的問題；
4、負責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)及安裝過程，及時解決生產(chǎn)和安裝中遇到的問題；
5、參與地區(qū)售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。
任職要求
1、具有獨立設(shè)計能力，掌握機械原理及機械設(shè)計，能對產(chǎn)品零部件進行力學(xué)分析；
2、機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年以上非標設(shè)計經(jīng)驗；
3、能熟練運用機械設(shè)計軟件，對金屬材料、加工工藝及材料的熱處理有一定了解；
4、具備對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、可靠性、完整性、經(jīng)濟性分析的能力；
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：孫先生
- 電話：
- 工作地址：中山市翠亨新區(qū)哈工大智能機器人產(chǎn)業(yè)園C棟4樓
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安行政文員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安會計招聘吉安司機招聘吉安主班教師招聘吉安安全主任招聘吉安招商經(jīng)理招聘吉安計調(diào)招聘吉安銷售代表招聘吉安客戶經(jīng)理招聘吉安會計助理招聘吉安倉庫管理員招聘吉安車險專員招聘吉安銷售總監(jiān)招聘吉安售前招聘吉安消防中控員招聘吉安普工招聘吉安家具設(shè)計招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

機械工程師結(jié)構(gòu)工程師 7-12K元/月
中山小神童創(chuàng)新科技有限公司

更新: 2025-03-14 瀏覽: 12600 人

21小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

機械工程師 結(jié)構(gòu)工程師 7-12K元/月 中山小神童創(chuàng)新科技有限公司 更新: 2025-03-14 瀏覽: 12600 人

21小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

機械工程師結(jié)構(gòu)工程師 7-12K元/月
中山小神童創(chuàng)新科技有限公司

更新: 2025-03-14 瀏覽: 12600 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>