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        1.根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
        2.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
        3指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;
        4.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作
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