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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100-499人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

Java開發(fā)工程師人事專員數(shù)據(jù)分析商務(wù)司機(jī) Android開發(fā)工程師

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：鄭州
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人事管理制度，優(yōu)化人事工作流程，修訂員工管理手冊(cè)，培訓(xùn)檔案管理。
2.招聘工作：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘策略，維護(hù)拓展招聘渠道，輸出招聘數(shù)據(jù)，建立公司人才資源庫(kù)。
3.人員配置：依據(jù)客戶需求，對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行級(jí)別劃分，經(jīng)與財(cái)務(wù)核實(shí)報(bào)價(jià)單的報(bào)價(jià)訴求后對(duì)相應(yīng)級(jí)別人員進(jìn)行配置。
4.員工關(guān)系：?jiǎn)T工的入職（賬號(hào)開通、合同簽訂）、離職（賬號(hào)收回、合同收回）、晉升（執(zhí)行晉升體系）、轉(zhuǎn)崗管理、工位管理；員工檔案管理；試用期管理及考核；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
5.培訓(xùn)文化和內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)管理、考核，晉升培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，軟件實(shí)操培訓(xùn)，員工生日會(huì)等形式企業(yè)關(guān)懷；內(nèi)部員工培訓(xùn)和考核，員工進(jìn)階技能輔導(dǎo)；員工定制培訓(xùn)計(jì)劃、項(xiàng)目配套培訓(xùn)計(jì)劃，員工培訓(xùn)登記。
6.考勤管理：每日考勤匯總、月度考勤核算輸出。
7.日?qǐng)?bào)管理：每日日?qǐng)?bào)提交情況審核核對(duì)、周、月度考核核算輸出。
8.項(xiàng)目周報(bào)管理：匯總項(xiàng)目周報(bào)考核數(shù)據(jù)、核定提交結(jié)果，周、月度輸出核算數(shù)據(jù)。
9.員工福利管理：五險(xiǎn)一金辦理，工作居住證、積分落戶、公租房、補(bǔ)充醫(yī)療等辦理，定期組織員工活動(dòng)福利。
10.人社局相關(guān)：資質(zhì)辦理、政府補(bǔ)貼、招投標(biāo)人員配合。
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王磊
- 電話：
- 工作地址：鄭州管城回族區(qū)新時(shí)代廣場(chǎng)5樓0539室
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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