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      人力行政經理 6-8K元/月

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      • 單位性質: 民營企業
      • 注冊資金:
      • 員工人數:100-499人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、根據公司發展戰略,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的落地執行;
        2、建立和完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,促進公司戰略目標的實現和長遠發展;
        3、全面負責公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
        4、建立健全公司人才發展體系,儲備人才,實現人效**大化;
        5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監督實施工作,建立科學的薪酬績效管理標準體系,不斷修訂與完善;
        6、建立健全公司培訓體系,完善與公司業績增長及員工發展相匹配的培訓制度,組建強有力的內訓師隊伍,并確保各項培訓計劃、培訓課程高效實施,落地有聲;
        7、公司各項行政消耗及成本統籌管理管控;
        8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理;
        9、各項會務及團建活動及時開展,各項行政保障工作有序開展;
        10、公司資產管理等領導交代的臨時工作。

        任職資格:
        1、年齡:以內,本科及以上學歷,人力資源/心理學/行政管理等相關專業優先;
        2、5-10年大中型企業管理經驗,其中從事人力行政崗位5年以上,一線城市工作背景,具備較強的大型團隊管理能力,相關行業經驗豐富者優先;
        3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,能夠指導各個職能模塊的工作;
        4、具備較高的職業素養,掌握現行的薪酬、績效管理工具、應用理論與實操經驗,有過成功的案例,并能根據企業實際情況推動企業薪酬、績效管理變革;
        5、熟悉國家、地區法律法規及政策;
        6、具備較高的開拓思維、創新能力,靈活變通能力,能夠積極應對公司內外部環境帶來的影響和變化;較高的執行力與思維格局;
        7、具備戰略性思考能力,有極強的計劃性和實施執行的能力,較強的激勵、協調、團隊領導能力,具備良好的品德及職業素養,性格開朗、樂觀、對工作有責任感和擔當精神;
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