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      • 4小時前

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      • 18年

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      • 單位性質: 股份制企業
      • 所屬行業:生產/制造業,多元化集團,大型設備/機電設備/重工業,工程/制造/機械,城市規劃/園林工程/環保,能源(電力/水利/礦產),石油/化工/原材料/石化,儀器儀表/工業自動化
      • 注冊資金:5000萬以上
      • 員工人數:1000人以上
      • 成立日期:1997年4月17日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責:
        1、制定公司人力資源戰略與規劃,確保人力資源合理配置,支持公司業務發展;
        2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的有效建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
        3、掌握人力資源各模塊具體業務規劃和統籌管理,推動集團及子公司薪酬福利、績效管理體系的變革;
        4、組織制定和實施年度培訓計劃和專項能力提升項目,推動團隊建設及梯隊人員培養;
        5、保持對行業動態發展的關注,并進行必要的趨勢分析,以確保公司的人力資源實踐始終具有競爭力;
        6、其他臨時工作安排。

        任職要求:
        1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
        2、大型生產制造型企業人力資源管理8年及以上工作經驗,具備較強的人力資源管理理論與實戰經驗;
        3、有成功實施人力資源管理項目、提升員工績效和提高公司績效的成功案例;
        4、具備良好的領導決策能力、統籌規劃能力、溝通協調能力。
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