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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        (一)招聘與配置
        1.根據公司發展戰略和各部門用人需求,協助制定招聘計劃,明確招聘崗位、人數、任職要求等。
        2.負責招聘渠道的維護與拓展,如招聘網站、校園招聘、人才市場等,確保招聘信息的及時發布與更新。
        3.收集、篩選簡歷,組織實施面試,包括電話面試、初試、復試等環節,為用人部門提供合適的候選人。
        4.跟進新員工入職手續辦理,包括簽訂勞動合同、辦理社保、入職培訓等,確保新員工順利融入公司。
        (二)培訓與開發
        1.協助上級領導開展員工培訓需求調研,了解員工培訓需求和公司業務發展需要,制定年度培訓計劃。
        2.負責培訓課程的組織與實施,包括聯系培訓講師、安排培訓場地、準備培訓資料等,確保培訓工作的順利進行。
        3.跟蹤培訓效果,收集員工反饋意見,對培訓效果進行評估和總結,為后續培訓工作的改進提供依據。
        (三)績效管理
        1.協助制定公司績效考核制度和方案,明確考核指標、考核標準和考核流程。
        2.組織實施員工績效考核工作,包括考核數據的收集、整理、統計和分析,確保考核結果的公平、公正、公開。
        3.協助上級領導對績效考核結果進行反饋和溝通,幫助員工分析績效問題,制定改進措施,促進員工績效的提升。
        (四)員工關系管理
        1.負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作,確保勞動合同的合法性和有效性。
        2.關注員工思想動態,及時了解員工的需求和問題,協調解決員工之間的矛盾和糾紛,營造良好的工作氛圍。
        3.組織開展員工活動,如團隊建設、員工生日會、節日福利等,增強員工的歸屬感和凝聚力。
        4.工傷處理:員工發生工傷時,協助救援并送醫;收集工傷認定材料,按流程申報;跟進認定進度并反饋結果;協助辦理理賠,分析事故并提出預防措施 。
        (五)公司管理制度建設
        1.制度制定:深入了解公司各部門的工作流程和業務需求,結合行業標準和法律法規,協助上級領導起草公司各項管理制度,如人力資源管理制度、行政管理制度、財務管理制度等,確保制度內容全面、合理、具有可操作性。
        2.制度更新:定期對公司現有管理制度進行審查和評估,根據公司發展戰略、業務變化以及法律法規的調整,及時提出制度修訂建議,組織相關部門進行討論和完善,確保公司管理制度始終適應公司發展的需要。
        3.制度宣貫:負責組織公司管理制度的培訓和宣貫工作,通過舉辦培訓講座、發放制度手冊等方式,確保全體員工了解和熟悉公司各項管理制度,提高員工的制度遵守意識。
        4.制度監督:對公司各部門執行管理制度的情況進行監督和檢查,及時發現并糾正制度執行過程中出現的問題,對違反制度的行為進行調查和處理,維護制度的權威性和嚴肅性。
        (六)其他工作
        1.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。
        2.協助其他同事開展相關工作,共同推動人力資源部各項工作的順利開展。

        任職要求:
        1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
        2.3 年以上人力資源相關工作經驗。
        3.熟悉國家和地方勞動法律法規,掌握人力資源管理的基本理論和方法。
        4.熟練使用 Office 辦公軟件,具備一定的數據分析能力。
        5.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,工作認真負責,細心耐心。
        6.具備較強的制度建設和文字表達能力,能夠獨立起草和修訂管理制度。
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