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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責(zé)
        1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
        2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
        3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。
        4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
        5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
        6.建立和諧的勞資關(guān)系。
        7.建立績(jī)效管理與考核體系。
        崗位要求
        1.大專及以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作X年以上。
        2.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
        3.擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟
        4.管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

        工作地點(diǎn):文昌
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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