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      • 4天前

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      • 15年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:大型設備/機電設備/重工業
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:100—200人
      • 成立日期:1998年8月8日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位職責:
        1.1、負責公司的招人、選人、用人、育人、留人等制度及流程制定及執行;
        1.2、負責分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研并選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
        1.3、負責改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業人才狀況,了解業內人員動態;
        1.4、負責定期的招聘報告總結分析以及招聘策略的制定等;
        1.5、負責建立、完善校招體系,與學校建立起良好的合作關系,進行校園宣講會、雙選會及校企合作;
        1.6、負責主導建立完善薪酬績效考核體系;
        1.7、負責勞資關系的調解及處理;
        1.8、負責行政管理,包括食堂、宿舍、車輛、消防安全、維修、衛生等監督以及廠區物業管理;
        1.9、協助上級領導完成其他工作。
        二、任職條件:
        2.1、大專以上學歷,至少5年以上招聘管理工作經驗,持中級人力資源管理師以上執業資格證;
        2.2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
        2.3、極強的招聘執行力,有一定的招聘渠道和人力資源的積累;
        2.4、有獵頭行業相關的招聘經驗者優先考慮。
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