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招聘及績效人力主管 5.5-8K元/月
高薪職位公積金年假年終獎工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

拉芳家化股份有限公司

更新: 2025-02-25 瀏覽: 1349 人

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13小時前

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18年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：多元化集團(tuán),快速消費(fèi)品(食品/飲料等),石油/化工/原材料/石化
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2001年12月14日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

設(shè)備工程部

設(shè)備技術(shù)員急

生產(chǎn)部

普工/技工/操作工/組裝/包裝急操作工/注塑/吹瓶急生產(chǎn)車間領(lǐng)班生產(chǎn)車間主管配料員/碎料員

品控部

品控部文員

人力資源部

招聘及績效人力主管

行政部

食堂勤務(wù)工/幫廚/幫工/廚工食堂廚師急

研發(fā)品控部（法芭尚））

口腔研發(fā)助理

工程部

動力工程師

國際日化研究中心

研究員

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)數(shù)字化工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，滿足各部門人才需求，構(gòu)建人才梯隊。
2、負(fù)責(zé)數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型的搭建與完善，為人才選拔、培養(yǎng)與評估提供科學(xué)依據(jù)。
3、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括但不限于渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)等，確保招聘效率與質(zhì)量。
4、深入研究并制定貼合數(shù)字化工廠運(yùn)營的績效考核指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效評估工作，分析評估結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
5、與各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求與人員動態(tài)，提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年招聘及績效模塊專項工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)字化工廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用，能精準(zhǔn)把握不同崗位的能力要求與人才畫像。
4、精通招聘渠道管理與招聘流程優(yōu)化，熟練掌握各種面試技巧與人才測評工具，具備豐富的人才選拔經(jīng)驗(yàn)。
5、深入理解績效考核指標(biāo)設(shè)計與實(shí)施要點(diǎn)，能夠獨(dú)立制定科學(xué)合理的考核方案并有效推行。
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源管理中的問題并提出應(yīng)對策略。
7、有日化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能快速適應(yīng)行業(yè)特性與企業(yè)文化。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神與抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中高效工作。
四、工作地點(diǎn)：汕頭市
五、福利待遇
1、公司提供食宿，五險一金，月薪5.5K-8K，年底13-14薪，大小周，工作滿一年享有年假，福利體檢，員工活動，節(jié)日慰問。
六、未來發(fā)展晉升方案：人力資源經(jīng)理
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：招聘官小芳
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)拉芳工業(yè)園上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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